平和交通-管理创新实习生【招聘要求】
<什么是管理创新实习？>
学生们作为“地方企业管理改革”的带头人，6个月，与总裁和员工，与项目成员
这是一个充满挑战的实习项目
一般来说，每个公司只能招一名学生，所以我们不能依赖其他学生。
在众多的长期实践实习中，这是为那些想在大学里彻底从事公司实习活动的人提供的实习。
* 提供活动支持费和交通费，并提供实习保险。
<目标学生> <协调机构> <申请流程>
<符合条件的学生>
○居住在仙台和宫城的大学生和研究生
（可以通勤到主办公司办公室的人）
○ 不分年级、师资、专业知识
<协调机构>
这是一个由 COLLAWAKE 协调的实习计划，COLLAWAKE 是一个致力于在当地公司和 NPO 领域赋权的 NPO。
除了公司负责人之外，属于Korawake的经验丰富的协调员将支持学生并支持他们的成长。
如果你是对这个实习感兴趣的学生，请给我发电子邮件。
info@collawake.or.jp 担当协调人：柳濑
<申请流程>
邮件联系⇒详细说明（个别咨询）⇒入职⇒公司面试⇒确定是否通过
<申请要求>
<收货公司>
<主办公司> 平和交通股份有限公司（宫城县仙台市）
地址：宫城县仙台市青叶区国见5-4-22
（JR国见站：步行3分钟，国见五丁目巴士站：步行5分钟）
※有电车和巴士，通勤方便。
已经营 64 年的老牌出租车公司。我们还专注于赋予女性权力并为当地社区做出贡献。
行业本身正在发生重大变革，是一个非常有趣的行业。
<招募人数> 原则上1人 *招募将在确定后立即结束。
https://www.facebook.com/collawake/
请查看 Facebook 寻找工作的午餐。
<项目名称> <项目目的>
<项目名称>
“打造学生选择的出租车公司”项目！
~ 转型为可以招到应届毕业生的出租车公司吧~
<项目目的>
转型为雇佣大学毕业生的出租车公司。
从长远来看，我想提高出租车司机的形象，成为一家让员工引以为豪的公司。
出租车本质上是负责私人交通的专业人士，是日本交通不可或缺的一部分。然而，出租车司机迄今为止的形象远非良好。
在一个职业中期招聘和老年人就业司空见惯的行业中，我们决定招聘应届大学毕业生是一个催化剂，并启动了这个项目。
该项目的目的是通过追求出租车行业的可能性并改变其形象来“创建一个允许应届毕业生被雇用的基础”。
https://www.facebook.com/collawake/
（午餐求职网站）*这个程序是到项目一起工作在客栈给予轮班学生的招聘和就业
不是。纯粹为了项目的目的和目标我会努力的。
<公司介绍：平和交通株式会社>
【基本理念】爱人爱地爱公司
爱就是成长
用情养亲人，记得养育心爱的仙台，培养对公司忠诚的精神
[业务描述]
31年作为日吉出租车成立，是第64年的老牌出租车公司。
首都系列是位于札幌的北海道公云集团，总部设在仙台，是10家公司和16个据点之一。
尽管被列为仙台市的主要企业，拥有80个授权单位，但直到几年前，它在仙台市的单位销售额中1直排名第1，并在大约180个月内保持这一地位。
近年来，由于出租车行业人手不足，很多主要的出租车都停运了，
不幸的是，该市一直在第4位徘徊不前。 因此，为了重新夺回第1的位置，正在实施各种举措，如和平俱乐部（像一个球迷俱乐部）、专业篮球89ERS（Eighty-Niners）的出租车和观光出租车。
此外，一段时间以来，我们一直专注于招聘女司机，女司机人数为11人。
今年到目前为止，已经诞生了四位女司机，其中两位年轻，分别为4岁和2岁。我们正在努力创造一个方便女性工作的环境，为女性洗手间安装新的固定装置，增加女性厕所的数量。
Heiwa Kotsu作为官方赞助商支持仙台的89ERS职业篮球队。 我们希望当地的运动队能够变得更加强大，仙台将变得更加有活力。 平和阁的1辆出租车在市内行驶，车身上包裹着89ERS队的吉祥物 "蒂娜 "的黄色包装，请大家留意。
现在，您可能想知道“和平俱乐部”是什么。Heiwa Club是在众多出租车公司中选择Heiwa Kotsu的“顾客”组织。换句话说，它就像一个“粉丝俱乐部”，目前拥有 2千多名会员，几乎每天都在使用它。
利用在城市中奔跑的特点，我们还专注于为当地社区做贡献，作为一家保护小学生免受犯罪侵害的公司，我们与当地 10 所小学合作开展了“SOS 预防犯罪出租车”。具体来说，当孩子遇到可疑的人想求助时，如果他们在出租车上举手，他们会在车内受到保护，联系学校或警察，然后免费送回家或学校。收费。
此外，我们还与部分学校一起走访小学，举办“交通安全班”。
我们在管理层和员工之间建立了良好的关系。
例如，一年两次，我们有一个“○○派对”，经理做饭并为司机服务。白班工人吃午餐，夜班工人吃晚餐，以加深司机和经理之间的联系。 “○○”每时每刻都在变化，一直到现在都是烤肉、成吉思汗、仙台伊莫尼、饭团、挂面、炒面、咖喱饭等等。Heiwa Kotsu 的骄傲之一是司机和经理之间的距离很近，工作起来很容易。
出租车被归类为客运业务，但平和交通以服务业务为荣。
出于这个原因，我们每两到三个月为所有司机举办一次一小时的培训课程，以提高他们的技能。
因此，包括其他公司在内的许多出租车都在定禅寺通的夜间出租车专用站排队，但大多数平和交通出租车都是由客户选择的。我们是从排队的中间上车的。
最近，与城市观光相关的工作增加了，我们正在为司机举办旅游学习会，以进一步提高他们的技能。我们将继续提高我们的技能，以成为客户和申请人选择的公司为目标。
这样，我们是一家前瞻性的公司，在展望出租车行业的未来的同时，一直在努力。
<实习时间> <活动条件> *面议<活动地点>
<实习期>
○ 开始：2020年5月-6月开始
○ 完成：开始后6个月
*开始时间可商议
*活动周期：6个月+评审会（工作一次）
*开始后，将考虑测试期。
<活动条件> *面议
○ 学期中：原则上每周2-3天（每周15小时以上）
○休假：原则上每周4天以上（每周20小时以上）
*活动时间为您可以按自己的时间表安排班次因此，它与大学课程兼容。
测试期间节省的时间也被考虑在内。详情请咨询负责协调员。
*期限长达半年，活动时间多。
我正在寻找一个认为这是值得的人。
<活动地点>
平和交通株式会社总公司
仙台市青叶区国见5-4-22
（JR国见站：步行3分钟，国见五丁目巴士站：步行5分钟）
※有电车和巴士，通勤方便。
<活动支援金、交通费> 详情请咨询协调人
·是的。 30,000日元/月 交通费另付
・完整的实习保险（费用：公司自备）
<诹访社长采访> *社长负责实习生<对实习生的期望>
直到几年前，我们拥有的出租车的开工率几乎
本来是100%，但此后由于劳动力短缺等原因，开工率降至90%以下已成为常态。即使你有车，如果没有司机，你也无法移动它。
我们认为，缺乏司机的主要原因是出租车行业的求职者缺乏吸引力。
在这种情况下，我想聘请优秀的人力资源并创建一家有吸引力的公司。考虑到这一点，我转而招聘应届毕业生。
如果出租车上没有人，生产力将是“零”。即使随着自动驾驶时代的到来，这正在成为现实，我们相信，提供热情好客的人，也就是司机，是人的事。如果你对自己不满意，你就无法满足别人。
平和交通的“和平交通司机第一原则”首先让司机满意，我们希望建立一种双赢的关系，以这种满意的“心”提高客户的满意度。为此，我相信我们必须与年轻一代一起迎接各种变化的挑战。
新毕业的司机没有仙台的经验。一开始有很多事情很困难，但这就是它如此有益的原因。我们已经在东京雇佣了大约 1,200 名应届毕业生，所以我相信我们在仙台也可以做到。无论如何，让我们一起迎接挑战，为当地大都市“仙台”的出租车业转型打造“基础”。
<对实习生的期望>
我们计划通过参加会议、访问学校和参加公司信息发布会，从学生的角度表达对招聘应届毕业生的各种意见，分析现状，收集信息，制定必要的举措。此外，您将负责门户网站的制作。招聘应届毕业生是最终目标，所以我希望您以以下数字为目标。
[目标人数] 10 次或更多公司访问，内定数5名或更多工作机会，採用数1名以上
<项目流程>
<项目流程>
＝STEP1＝（第1个月）
诹访部社长将讲解出租车行业和平和交通，了解基础知识。
在此基础上，我们将共同进行宏观环境、行业分析和公司分析，并参加会议和会议，以进一步培育它。此外，我们将参加会议，以决定 1 至 2 年的招聘策略/计划的大纲，并请您发表您的意见。
1) 获得出租车行业和和平交通的基本知识。
2）要综合分析营商环境和平安交通现状，谨慎招聘应届毕业生。
我们展示我们所做的事情、我们擅长的事情、需要改进或新建立的事情，并创建一个文档。
3) 我们共同为招聘策略和计划创建高级设计。
＝STEP2＝（第2～3个月）
关于以下项目，我们将参加会议和会议，并要求您从学生的角度发表您的意见。有需要
我们将相应地准备文件。
1) 与总裁、经理和年轻司机一起阐明和平交通的未来愿景。
2) 制定问题、解决方案和行动计划以实现未来愿景。
・绘制客户旅程。
・招聘角色的制定
・确定每个点的具体措施和工具
3）制定年度计划。
4) 我们将制定网站以外的工具创建计划。
＝STEP3＝（第3个月）
关于以下项目，与第2步一样，我们将要求您参加会议和会议，并从学生的角度发表您的意见。将根据需要创建文档。
1) 深入挖掘招聘角色。
2) 明确人力资源活动和职业道路。
3) 发展雇主品牌。
＝STEP4＝（第3～5个月）
我们将负责为应届毕业生招聘信息的核心“Lunch de Job Hunting”创建门户网站。当然，Heiwa Kotsu 招聘人员也会支持。
1) 为门户网站收集信息、拍照、设计和创建副本。
（可以请专业人士拍照，但我们会指导您了解概念和您想要的照片。）
2) 为“Lunch de Job Hunting”创建一个门户网站。
* 什么是“找工作午餐”：
专门从事仙台和宫城的招聘门户网站。这个概念是真人大小的求职。
公司可以自由创建和编辑它们，也可以更改全局导航中的项目（“了解公司”和“了解你的同事”）。
这是可能的，因此您可以根据自己的聪明才智创建一个独特的招聘网站。
例）东邦株式会社
＝STEP5＝（第6个月）
我们将从门户网站的访问分析结果一起评估。需要改进的门户网站
我们将努力改进此外，我们将从秋季起重新审视和深化招聘策略和计划。
=完成！ =（第 7 个月）
您将被要求参加一天的活动报告、审查和下一步行动想法。
* 活动报告也有格式，因此您将负责创建它们。
此活动已结束，您无需来上班。
1) 审查并验证您的目标。什么做得好，什么部分没有达到预期
我们将一起澄清发生了什么。
2）我们将共同根据审查制定下一步行动的战略和计划。
● 参考：国际汽车株式会社应届毕业生招聘●
国际汽车是日本最大的公司之一，过去五年一直在招聘应届毕业生。
在平和交通所属的北海道工运集团（HK Group）中，总部位于东京的两家公司与 Kokusai Jidosha Co., Ltd. 在调度系统方面有业务合作。因此，平和交通也收到了有关国际汽车的各种信息。
在据说很难招到应届毕业生的出租车行业，我们将研究国际汽车如何获得许多学生的支持，并将其作为项目执行的参考。
＝国际汽车采用的例子＝
・“公开公司”：不仅是本人，而且是父母的公司旅游计划
・“短期实习”：学生入职体验
・“蒙面就业”：让我们在全职员工的同时，为那些无法与他们想在公司做的工作相匹配的人思考
・ “Km Woman Project”：女司机招聘项目 ・ “Premama Support Program”：为有小孩的母亲提供支持，使她们能够工作
・“国际汽车职业补习班”：在公司内部提供从驾驶员转职到其他职业的培训的补习班
・“驾驶培训”旨在提高安全驾驶和驾驶技能等的培训。
<实习生的期望结果>
<实习生的期望结果>
①完成一个导致招聘的门户网站（会让你想加入公司）
门户网站上的材料可以用于其他媒体，因此它们将构成招聘信息的基础。
② 制作适合学生的公司信息资料
③ 明确平和交通招收应届毕业生应该做什么
（坚定地为被录用者创造工作满意度和成功的机会）
④ 能够在SNS上发出公司的诉求
⑤ 目标价值：“10 人以上或更多公司访问，内定数5名以上或採用数1名以上”
<实习经验> <符合条件的学生> <初步作业>
<通过实习获得的经验>
① 可以挑战仙台无人能及的出租车司机招收应届生。
②您可以掌握客户旅程和招聘品牌的概念。我可以在求职中使用它。
③我们可以创建一个吸引求职学生的高质量门户网站。
④了解行业面临的问题，从零开始思考解决问题的努力
⑤掌握求职学生希望的行业和公司的观点，并将其用于工具和内容创作的经验
⑥ 从与公司高层的沟通中学习项目成果的管理理念和行动意识
（与总裁、销售经理/副经理、出租车司机和其他员工合作）
⑦ 通过关于社长的外出，可以与其他公司的经理和各种大人交流
<对象学生> 不分年级或部门
① 想帮助有需要的当地企业的人
② 想要压倒性地成长的人。想把事情做好的人
③ 想体验改变行业的人
④努力与所有人平等，在听取他人意见的同时，能清楚地表达自己的意见。
⑤不受偏见束缚，想以兴奋的心情迎接出租车行业品牌挑战的人。
⑥ 喜欢照顾别人、让人快乐的人，认为自己会利用自己的能力去做的人。
⑦希望在门户网站和SNS上发送出租车公司应届毕业生招聘信息的人
<预习> ①请浏览“国际汽车”主页的招聘网站，自由发表您对招聘应届毕业生担任出租车司机的想法。
*请在Word中创建。
② 研究出租车行业的新举措，自由总结自己感兴趣的内容。
*请用word或power point总结。
* 请使用照片和图表使其易于理解。
<公司信息详情>
<公司信息详情>
公司名称：平和交通株式会社
地址：仙台市青叶区国见5-4-22
社长：菅部俊雄
成立时间：昭和31年1月10日
员工人数：230
车辆数量：80（批准数量）
故障：1辆大型出租车
普通出租车39辆（白色）
89 Nars出租车（黄色）1辆
皇冠（黑色）39个
生命值：https://www.hk-grp.or.jp/heiwa
业务类型：一般客车运输业务（出租车）
历史：昭和31年1月成立日吉出租车株式会社。
昭和34年11月 公司名称变更为平和交通株式会社。
平成13年11月加入北海道光云集团
改组为平和交通株式会社
<北海道运输团体信息>
名称：北海道运输业协会
地址：札幌市敦别区中央一城一丁目1-1
会长：中川雅信
规模：拥有汽车数量在日本排名第九
集团公司分布在从北海道到东京的10家公司的16个据点
系 列：虽然采取合作社的形式，但首都keiretsu属于集团。
<社长寄语（实习生负责人）>
<社长寄语（实习生负责人）>
由于少子化和人口老龄化，日本正在经历劳动力短缺。特别是在人口开始减少的地区城市，确保劳动力变得极其困难。报纸和其他消息来源报道说，即使是被称为地方大都市的仙台市，从 2020 年起也将经历人口逐渐减少的情况。
而且，出租车行业是典型的劳动密集型行业，有人担心情况会更加严重。政府实施了一项以外劳弥补劳动力短缺的政策，但遗憾的是，出租车并未纳入相关行业，困境依旧。
近来，使用人工智能的自动驾驶发展迅速，不难预测未来“无人驾驶的出租车在城市里兜风的那一天”的到来。另一方面，对于有服务行业这一方面的出租车司机来说，能够为客户提供人工智能无法做到的真诚服务的司机的存在被认为是极其重要的。这也是我们想要好的车手的原因之一。
少子老龄化不全是坏事。还有增加出租车用户数量的商机。预计没有交通工具的老年人的增加将增加对酒店服务的需求以及对门到门移动的需求。
目前，出租车行业似乎是最接近公共交通可以处理的事情。确保能够应对这些问题的优质司机至关重要。
在我看来，招收出租车行业的应届毕业生是一条荆棘之路。出租车司机的公众形象不好。我认为有很多人的工作形象是他们别无选择，最终只能成为一名出租车司机。从父母的角度来看，大学毕业四年后找不到工作、担心交通事故、和车上的客户单独相处等门槛很高。我相信大学官员也会有同样的想法。幸运的是，我们公司有招聘4多名应届毕业生的记录，您可以学习和参考国际汽车的诀窍。东京和仙台可能有很大的不同，但我相信这家成功公司的招聘方式、环境营造和招聘活动将对我们制定新的毕业生招聘计划有很大帮助。
追求如何改变负面形象，我们将共同挑战拯救仙台出租车行业的历史性壮举，对仙台第一位“新毕业生出租车司机诞生”充满兴奋。为什么不呢？
我们正在寻找可以自由思考的精力充沛的人。
平和交通股份有限公司
总裁诹访部俊雄
<来自负责协调人>
<来自负责协调人>
该项目是从未招聘过应届大学毕业生的公司首次开始招聘大学毕业生。从行业来看，东京有少数公司在招聘大学毕业生，但东北还有很长的路要走，这是一个非常具有挑战性的项目。
我尝试一些我不知道是否可行的事情，除非我尝试。
我很期待与总裁以及销售经理、部门经理、司机和其他参与招聘的员工一起工作的难得经验。他们都非常友善和善于交际。
我们正在招聘大学毕业生，并寻找将共同创建一家引领行业的公司的朋友。
我们诚邀有志于更新出租车行业的人士。
想要自我创新、自我成长，只有行动。
勇敢地迈出第一步。
NPO 科拉瓦克
区域协调员：柳濑
<申请/咨询/查询>
如果您有兴趣，请在下面给我发电子邮件。我们将讨论细节并接受您的咨询。
这是一个值得花费你宝贵时间的项目，还是现在适合你的实习？
让我们一起思考。
如果要实习，详细说明后进入流程。
请随时与我们联系。
如果你不确定，勇敢地迈出第一步，听听他们怎么说。
*此为参与项目的实习，活动结束后无需加入公司。
我希望您在帮助当地公司的同时提高自己的人性和能力。
协调员将支持您并肩跑步，同时重视您的自主权。
info@collawake.or.jp 担当协调人：柳濑
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科拉瓦克
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＝后记＝
NPO COLLAWAKE（通过现场项目规划和管理赋予个人和组织权力）也在寻找实习生（高中到研究生），所以如果您有兴趣，请联系我们。
